岗位职责：
1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员；
2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效；
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作；
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保内部公平性；
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作，不断提高员工工作绩效，组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果，对员工绩效改进计划检查追踪；
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制，对公司的月度人员变动信息进行及时通告；8、建立并维护公司相关外部业务关系，收集外部信息并及时反馈；
9、负责工厂企业文化建设。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，二级人力资源管理师优先；
3、具备专业的面试评价能力；
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；
5、熟练使用办公软件。