岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。


任职资格：
1.人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业大专以上学历；
2.3-8年以上人力资源管理工作经验，大型建筑企业实战背景优先；
3.丰富的人力资源实践经验，有丰富的招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系组织实施经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。