岗位职责：
1、全面负责公司日常人资行政事务管理工作；
2、编制、修订完善集团各项行政和人事规章制度和工作流程的实施；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，很好梳理内部组织管理；
4、负责集团人力资源部各模块工作的有效开展，重点做好集团关键岗位中高层管理、技术人才的引进及员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施等；
5、负责增进集团及子公司部门间的沟通了解，加强部门间的配合协调工作；
6、负责企业文化建设，利用现有资源进行企业文化建设和传播，并不断丰富员工活动，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、负责组织安排集团各种会议和活动，并做好对外联络沟通工作，维护好企业公共社会关系。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理、行政管理专业优先；
2、8年以上行政人资管理工作经验，4年以上大型企业行政、人力资源经理等管理工作经验，擅长集团企业行政及人资管理；
3、能独立进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资源管理流程；
4、较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规；
5、具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系。