一、任职要求:
1.本科以上学历，营销管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2.10年以上B端业务营销、销售团队全盘管理工作经验。
3.有营销、销售管理咨询经验者优先。
4.工作责任感、积极性、主动性、事业心强，愿意作为公司经营管理班子(综
合管理部)的核心成员，协助总经理抓好营销、销售管理相关工作，达成公司
经营管理目标，实现可续持发展。
5.目标导向，结果导向，团队协作、沟通协调与执行能力强，能够在营销、销
售管理方面建章立制并组织落实执行。
6.思路清晰，逻辑思维、学习能力、文书写作、沟通表达能力强，能做好制度
、流程、标准、方案、培训教材的编写说明、培训，指导落实执行。
7.营销、销售、培训等活动策划、组织能力强，能达成活动组织目的、目标。
二、工作职责
1.负责协助总经理建立健全营销、销售管理体系、管理流程、工作标准、培训教材，组织、指导落实执行与持续优化改进。
2.负责协助总经理做好营销、销售团队建设，人才选育用留与激励约束管理，打造高绩效团队。
3.协助总经理制定营销战略规划、年度经营计划、营销策略与实施方案、品牌推广方案，并组织、指导实施。
4.负责销售团队的专业技能行业知识产品知识等培训、指导,帮助销售人员学习、提升专业知识与实操能力，达成业绩目标。
5.协助总经理做好销售团队的日常运营管理,负责销售数据的收集、统计、分析与改进方案的制订，组织、指导销售人员实施。
6.负责检查销售人员周报、月报,核实相关信息的完整性和准确性，跟进销售人员改进问题，提供销售人员所需的帮助与指导。
7.负责组织营销中心会议,跟进相关决议事项的完成。
8.参与公司培训体系的建设和实施,建立学习型组织。
9.参与公司组织管理体系的建设,包括制度与流程建设、薪酬与绩效管理体系等的完善与实施。
10.参与公司经营管理,包括公司及各部门年度经营指标、目标、实施计划的确认、稽核，组织效率的提升、成本控制及风险管理。