【工作内容】
- 负责体系文控管理工作，包括文件的编制、审核、发布、归档及更新，确保管理体系文件的有效性和合规性。
- 参与稽核管理相关工作，协助组织内部审核、外部审核及整改跟进，提升公司管理体系运行效率。
- 协助开展绩效考核管理，根据公司战略目标制定绩效考核方案，并组织实施绩效面谈，推动员工绩效改进与能力提升。
- 负责报表整理与数据分析工作，按月/季度输出运营数据报告，支持管理层决策；同时参与计划总结、会议组织及专案改善项目推进。
- 配合综合管理部经理完成日常运营管理任务，包括但不限于会议安排、流程优化、跨部门协调等工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先，具备3年以上相关工作经验，有HRBP或人力资源全盘管理经验者优先考虑。
- 熟悉绩效管理、绩效考核管理及绩效面谈流程，能够独立设计并实施绩效评估方案。
- 具备稽核管理经验，熟悉ISO等管理体系标准，能有效开展内审、外审及问题整改跟踪。
- 熟练掌握电脑办公软件（如Word、Excel、PPT）及ERP系统操作，具备较强的数据分析和文档处理能力。
- 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，工作认真负责，处事公正，执行力强。
- 年龄要求25-35岁，适应快节奏工作环境，能接受一定频率的临时任务安排。
【薪酬福利】
- 包食宿，五险一金齐全，享受带薪年假、节日福利及员工培训机会；
- 完善的职业发展通道及晋升机制，助力个人成长与职业规划。