1、协助人力资源部经理编制人力资源中长期发展规划，组织建立、完善并监督实施各类人力资源管理体系文件；
2、分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
3、依据相关法律法规拟定及优化人力资源、薪酬福利制度和绩效管理等相关管理制度；
4、协助人力资源部经理负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查、改进和完善；
5、协助人力资源部经理负责薪酬福利制度和绩效管理制度的修订与完善；
6、收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
7、协助人力资源部经理负责组织实施各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；
8、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
9、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织；
10、汇总、统计、归档绩效考核以及踪反馈等工作，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
11、上级领导安排的其他工作

任职要求
统招本科学历
人力资源或管理类相关专业
三年以上的薪酬绩效岗位工作经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作，有全盘绩效项目推行工作经验；
熟悉KPI和BSC等绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，结构及逻辑思维能力优秀，优秀的的统计整理分析能力，原则性强，
具有较高的抗压能力和沟通能力；目标导向，较强的自驱力、工作推动力；工作细心严谨。