一、岗位职责
1、根据公司的发展战略滚动做好人力资源规划，并指导实施落实；
2、主动开发和调配公司现有的人力资源，灵活运用人力资源的各种招聘渠道，及时完成招聘工作，以满足公司的不断发展的需要；
3、优化各岗位的工作分析，并作出科学准确的职位说明书，确保各岗位能发挥出应有的效率；
4、优化公司的薪酬激励体系，使公司充满活力和创造力，调查了解行业薪酬市场行情，保持公司薪酬的竞争优势；
5、优化并组织实施绩效考核评价体系，使日常绩效考核与工资薪酬调整、年底评优、岗位晋级、股权激励等相关联，践行“多劳（功劳）多得”的分配原则；
6、按照公司的经营理念“以奋斗者为本”，解决奋斗者的后顾之忧，关心奋斗者家属，最大程度激励员工的潜能；
7、优化定级定编定岗的工作，组织调级、调薪、奖罚等激励工作，不断完善人力资源6大模块的工作；
8、科学分析公司人力资源的现状和用人单位的需求，制定科学实用的培训计划、实施并进行考核测评；
9、领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科学历，人力资源师，8年以上人力资源管理经验，有高新技术企业从业经验尤佳，有市政给排水、环保行业的经验者优先；
2、忠诚正直，积极主动，勇于担当，抗压能力强，有较强的识人、用人的能力，有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能独当一面的工作；
3、具备单位客户项目型销售人员和技术研发工程人员的招聘经验，对科技型企业人力资源管理有实践经验；
4、认同九通的企业文化和核心价值观，有系统的思维能力，文笔流畅，擅长撰写各类公文及申报材料。