岗位职责：
1. 负责公司人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）的整体规划与执行。
2. 制定和完善人力资源管理制度，推动制度落实，保证人力资源管理规范有效。
3. 组织团队建设，提升员工满意度，营造良好企业文化氛围。
4. 负责员工招聘与选拔，优化人才梯队建设，满足公司人才需求。
5. 协调各部门人力资源相关事务，促进组织运行高效协同。
6. 监控劳动关系，妥善处理员工纠纷，确保劳动法规合规执行。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备5年以上大型制造业人力资源管理工作经验，有国企人事管理经验或钢铁行业管理经验优先考虑。
3. 具备人力资源管理师（二级及以上）资格证书。
4. 熟悉并能熟练应用人力资源六大模块的理论与实操。
5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理及组织能力，亲和力强。
6. 熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析能力。