工作职责：
1、根据公司业务发展的目标和特点，严格执行培训管理流程，并进行优化；
2、建立并维护公司的培训体系，根据岗位任职要求和员工的实际任职状况，编制年度培训计划并组织实施，以促进员工专业技能水平的提高；
3、建立公司内部讲师队伍，开发并沉淀内部课程资源；
4、负责对培训进行考核与评估，并做出相应改善；

任职要求：
1、人力资源专业相关专业本科以上学历，3年以上同岗位工作经历，有大、中型同类企业培训经历者优先；
2、熟悉内外部培训组织流程，具备一定的授课技巧以及一定的公司内部讲师管理经验；
3、熟悉培训效果评估，对各类在岗培训有一定的组织公司经验；
4、工作态度积极，有强烈的责任感和上进心，热爱培训工作；
5、思维敏捷，性格开朗、抗压能力强，良好的文字和语言表达能力，优秀的沟通协调能力及组织管理能力；