工作职责：
1、建立集团绩效薪酬管理体系，完善并优化绩效薪酬管理相关制度，保证绩效薪酬管理的公正、合理、高效；
2、根据集团各部门的运营特点，审核并修正各部门绩效管理办法与细则；
3、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；
4、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、五年以上专职绩效、薪酬管理经验；
3、掌握现代人力资源管理理论、绩效薪酬管理理论知识、心理学知识，熟悉研产销企业内部运作流程；
4、掌握绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节；
5、能完善并建立薪酬体系，能熟练设计薪酬管理方案，并有效组织实施；
6、团队合作意识、逻辑思维能力、沟通能力、执行力、洞察能力和数据分析、学习能力能力强。