工作内容(Jobcontent)1.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；2.根据招聘程序，进行聘前测试和简历甄别工作，初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；3.开发和维护各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作；5.完成领导交给的其它工作学历背景要求(Academic background requirements)1.理工科、管理或相关专业，本科学历；2.能够熟练处理人力资源管理事务性工作，熟练掌握招聘与面试的技巧，结合各类面试方法有效开展经理以下人员的招聘工作；3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能够辅导部门进行工作分析；4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5.良好的英语应用能力，熟悉掌握各类办公软件的应用，包括word/excel/ppt等。综合素质要求(Comprehensive quality requirements)1.诚信，工作踏实，有条理；2.抗压能力强，具有高度的责任心和敬业感；3.较好的执行力和推动力；4.优秀的沟通、协调能力，及团队凝聚力；5.具有良好的职业道德和职业操守。本岗位只接受2019届应届毕业生，不符合此项者勿投，谢谢。