工作职责:1.负责薪资福利及绩效考核政策的制定及落实； 2.协助集团COE制定各部门岗位的绩效考核指标、工具、流程等，建立公司的绩效考核评估体系，并执行落实； 3.负责制定员工发展计划与组织职责流程管控，完善岗位考核方案； 4.支持各部门落实执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展； 5.监控员工社保及商业保险的缴纳情况，进行公司年度人力成本预算的制定与管控； 6.定期收集市场薪酬信息和数据，为集团COE提供必要的支持和服务； 7.完成领导交给的其它工作。 任职资格:1.人力资源、管理或相关专业，学士； 2.５年以上制造企业人力资源管理相关工作经验； 3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 4.良好的英语应用能力，熟悉掌握各类办公软件的应用，包括word/excel/ppt等。