工作职责：1、做好年度人员编制规划及编制年度组织架构，根据规划制定年度招聘计划；2、按照招聘计划统筹好全年的招聘工作，确保人员及时到岗，满足企业营运需要；3、定期维护现有招聘渠道并寻找新的招聘渠道；4、负责每月薪酬计发及做好薪酬分析；5、负责年度调薪方案制定，控制薪酬调整幅度；6、负责制定年度人事成本预算，并合理控制人事成本；7、制定年度培训计划（包括GMP培训计划）并跟踪实施情况；8、处理员工关系，为公司制定的制度提供风险规避的建议；9、组织各类文娱活动及年终晚会、年度旅游岗位要求：1、全日制本科学历，人力资源相关专业优先；2、5年以上HR经验，有招聘及薪酬经验优先，有制药行业HR经验优先；5、优秀的沟通技巧与协调能力，抗压能力强