岗位职责：
1、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
4、办理各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核及人资报表制作；
5、编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作；
6、负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
任职要求：
1、本科及以上学历，经验不限；
2、人力资源等相关等专业优先；
3、熟练使用word、Excel、ppt等办公软件；
4、有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端；
6、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的工作责任心；
7、沟通能力强、抗压能力强；
8、有驾照者可优先考虑录用。