岗位职责：
1、依据公司人力资源规划开展内部各项人力资源管理工作；
2、协助人力资源总监进行公司人力资源管理体系建设与日常事务管理；
3、 负责公司内各项行政工作的计划、监督和实施；开展行政管理体系的构建工作；
4、主导提炼公司理念及企业文化，形成积极向上、创新求变的正能量；
5、部门管理及上级领导交办的其他事务。

任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、商务文秘等相关专业；
2、两年以上同岗经验，熟悉人资六大模块工作的实操，熟悉国家、地方人事政策的法律法规；
3、 对人及组织变化敏感，具备良好的沟通及协调能力，有较强的责任心、执行力、积极的工作态度；条理清晰，逻辑性强；