岗位职责：

人力资源：1. 根据公司战略规划和目标，制定招聘计划并落实招聘与新员工培训，组织实施及公司内部员工的调配工作。

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政方面：1.对公司行政后勤、外联接待、会议管理、采购等组织协调管理。

2.部门各项工作完整的规范、制度、流程、表单管理。

3.负责监督安排公司相关证照、资质的申报、办理等工作。

财务方面：1.对财务部门各项工作的开展进行监督指导管理。

2.负责落实部门组织绩效模板及相应奖励方案的设定。

3.确保公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划。

4.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;

其他：完成董事长交办的其他临时工作。

任职要求：

1. 大专以上学历，3年以上人力资源行政管理、财务管理等相关岗位工作经验，熟悉行政，人力，法务、财务等方面工作

2. 熟悉公司法务工作，与律师沟通并按要求修善合同

3. 人力资源专业知识和技能，以及敏锐的洞察力和良好的学习能力

4. 具备优秀的统筹能力，对于办公室后勤管理，人事行政事务、财务管理有较丰富的经验

5. 较强的亲和力，责任心，抗压能力，领导能力及工作热情