岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略。参与公司重大决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，依据公司工资总额，编制公司年度薪酬调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评估考核下属员工工作完成状况，控制部门预算情况。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或企管专业等相关专业，持一、二级人力资源管理师资格证书优先；
2、28-40岁，形象好、气质佳，无不良嗜好；
3、8年以上人力资源实操经验，5年以上化工生产企业相关岗位工作经验，熟练掌握人力资源各模块业务流程；
4、良好的书面表达、沟通协调能力，抗压能力强，能接受短期出差；
5、如应聘成功，需做家访，不接受家访者慎投。