岗位职责：


1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责管理员工档案，处理员工关系，办理员工相关保险及其他福利手续；

7、负责公司继续考核监管；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、3年以上人资管理实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；