岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议，完成招聘分析报告；
9、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
10、完成上司交待的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历；人力资源管理或企业管理相关专业。有人力资源管理资格认证者佳。
2. 2年以上规模企业人事招聘及培训工作经验，熟练应用多种人才筛选和面试技巧。
3. 性格开朗，做事有条理和企图心。有较强的人际关系处理能力。有良好的职业道德，良好的团队合作意识； 深入了解企业 文化及业务知识。
4. 熟悉电脑操作(word、Excel、PowerPoint等)；有一定的英语能力者更佳。