岗位职责：
1、负责公司组织架构梳理、职务体系维护、任职资格管理和干部梯队建设，为公司的快速发展提供组织体系和核心人员保障。
2、架构及规划：
根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构；
根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责；
协助及指导各部门制定具体岗位职责和岗位评估，不断优化公司岗位结构；
根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。
3、任职资格管理：
负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层；
建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。
4、员工发展：
建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平；
梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单；
建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业任职资格管理和领导力开发工作经验，具有知名咨询公司相关工作经验者优先。
3、熟悉人力资源全盘管理，尤其擅组织发展、职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等模块；
4、优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；逻辑思维能力强，良好的口头及书面语言表达能力；
5.具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力。