岗位职责：
1、协助人力资源部门提出岗位设置与人员配备方案，筹划并协助实施人才储备及梯队建设；
2、协助组织人力资源部门制定和落实各项政策；
3、负责协助实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
4、负责协助完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
7、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、行政管理、企业管理类相关专业；接受过系统人力资源管理，培训技能培训者优先考虑；
2、五年以上人力资源管理工作经验，二年大中型机械行业人力主管岗位工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规、熟悉人力资源管理各模块实务操作流程、人力资源管理理论基础扎实，至少精通人力资源管理中的两个模块；
4、熟练使用Office等办公软件制作课件；具备基本网络知识；
5、有敏锐的洞察力，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激清，能承受高强度的工作，善于学习