岗位职责：

1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管；

2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足公司发展需要；

3、负责公司培训体系的重新梳理和完善，不断开发出能够满足公司整体战略目标实现的培训项目，通过培训模块操作标准及内审机制的建立，提高培训工作的标准化和规范化程度；

4、完善公司薪酬福利体系和绩效管理体系，不断规范公司的人力资源工作；


5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，两年以上中大型企业同职位经验，对人资各模块均有实操经验；

2、具有很强的执行力及沟通能力，人际交往能力，应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

福利待遇：一经录用，待遇从优！