企业文化:
企业哲学:
以人为本,科技为先,注重绝对执行力。
以人的管理为目标,培育人的责任感,调动人的积极性,高度重视科技和智力在企业成长中的贡献。
企业宗旨:
升华自我,立业兴国。
扎扎实实提高做人做事水准,切切实实提高物质生活水准;将知识用于实践,创造物质财富,为兴邦强国做贡献。
企业目标:
为电力行业提供高品质的规划产品与咨询服务,把成果留给客户,把研究留给自己。通过全体员工创业,使新能电力成为国内电力规划和咨询行业的顶尖专业公司。不懈地进行知识创新,为电力行业提供高品质的规划产品和咨询服务,辅助供电企业建立“三集五大”的电网。
企业定位:
以“推动绿色智能电网”为己任,新能电力是一家规范化、高品质的电力规划和咨询公司。新能电力的员工是靠智力、能力和勤奋赢得用户和市场的。
企业精神:
正人正事,律己律人。
提倡待人以诚,授人以信;强调若欲人服,须先自律。
企业格言:
三步走:学习、研究、创新!
提高学习能力,做到善于学习、热爱学习、坚持不懈的学习;提高研究的深度和广度,争做研究型学者;鼓励积极思考,勇于创新;要求锲而不舍,不懈进取,在时间上不懈奋进,在空间上全方位提高自己。
企业风尚:
诚实守信是为人处世之根本,团队合作是工作成功之保证,进取创新是发展进步之动力。
薪酬及福利保障:
基本薪酬:底薪+奖金。
福利保障:社会保险、住房公积金、生活补助、午餐补助、生日福利、健康体检、集体旅游,过节费用、优秀员工推荐在职研究生学习、公司重大节庆补助以及为员工重大支出提供无息借款(为公司做过重大贡献者)等等。
薪酬制度制定原则:
在制定薪酬体系中坚持公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则,为公司员工提供内部相对公平、外部具有竞争力、激励奋发向上和合理合法的薪酬。
(1)公平原则:根据学历、职称、工龄、岗位、往年业绩(优秀员工、优秀项目)、资格(注册咨询、注册电气等)等综合制定员工基本月薪。根据不同的工作性质(如技术、市场和管理等)分门别类制定奖金分配方案和薪酬考核制度。制度透明公开,且经过职工代表讨论形成,原则上每年滚动修改一次以满足新形式的要求。
(2)竞争原则:为实现公司的发展目标,公司提供不低于发达地区供电局的总体薪酬水平,使其具有外部竞争力,实现员工的个人价值。
(3)激励原则:能者多劳多得,薪酬综合反映个人能力和价值创造,激励员工奋发向上,坚决拒绝平庸。
(4)合法原则:薪酬体系符合国家和地区的相关政策。
现因业务发展需要,诚邀有识之士加盟,员工是公司最宝贵的资源,也是实现公司业务远景的基本保证。作为高新技术企业,我们始终将人才作为企业的战略资源和核心能力,优秀的人才是公司发展的动力,我们视每位员工为公司最宝贵的财富,提供良好的培训、完善的福利待遇、具有挑战性的工作机会和崭新的发展空间。我们欢迎各位有志之士加盟!