岗位职责：
1. 统筹公司人力资源全盘工作，完善组织架构、岗位体系、管理制度、流程规范，建立适配电气设备制造企业的人力管理体系。
2. 负责全岗位招聘配置，重点搞定电气设计、成套技术、自动化调试、生产管理、销售骨干、一线技工等核心岗位人才补给，解决企业招人难、人才储备不足问题。
3. 搭建并落地适配公司的薪酬绩效体系，兼顾生产计件、技术定岗、销售提成、职能固定薪酬的差异化激励模式，通过绩效管控提升全员人效。
4. 负责人才梯队建设、员工培训、晋升机制搭建，稳定技术团队、生产团队和销售团队，降低核心人才流失率。
5. 全面负责员工关系、考勤社保、入转调离、工伤处理、劳资纠纷预防与处理，熟练把控制造业用工风险，保障企业合规经营。
6. 负责人力成本管控、人力数据统计分析、年度人力规划，为公司经营管理提供数据支撑与管理建议。
7. 搭建企业良性文化，组织团队活动、评优激励，提升员工归属感与团队整体稳定性。

职位是管理岗，入职前需背调。

职位要求：
1. 年龄：30–42岁，职业状态稳定，心态成熟，能适配制造业管理节奏与工作压力。
2. 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业。
3. 工作经验：6年以上人力资源全模块工作经验，3年以上制造企业人力资源经理全盘统筹管理经验。
4 精通人力资源六大模块全盘实操，懂制造业、懂电气行业业务，不空谈理论，落地能力强。
5 具备优秀的跨部门沟通、统筹协调、问题解决能力，能同步配合生产、技术、销售业务发展。
6. 原则性强、严谨细致、保密意识强，抗压能力好，职业素养高。
7. 熟练使用办公软件，可独立撰写制度、方案、报表、年度人力规划。