（一）基本要求
1.年龄30-45岁，大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，5年及以上行政经理岗位工作经验，有制造型企业（优先造纸行业）行政管理经验者。熟悉车间流程、岗位编制、生产型企业用工特点。
2. 具备独立定编定岗、制定薪酬方案、设计工资结构、提升人效的实操能力。
3. 擅长招聘与人才筛选，能快速为公司匹配优质员工，优化人员结构。
4.品行端正、责任心强，具备良好的职业素养，认同公司经营理念，服从老板及公司的各项合理安排，执行力强，不推诿、不敷衍。
5.具备较强的沟通协调能力、统筹规划能力及问题解决能力，能妥善处理行政工作中的各类突发情况，兼顾专业性与指令执行性。
6.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的公文写作能力，能独立完成行政制度撰写、报表汇总等工作。
（二）专业能力要求
1.具备扎实的行政专业功底，能独立搭建并优化公司行政管理制度（包括办公管理、后勤保障、接待管理、考勤管理等），规范行政流程，提升行政工作效率，体现行政岗位的专业性。
2.统筹负责公司后勤保障工作（食堂、宿舍、车辆、保洁、安保等），合理管控行政成本，优化资源配置，为公司生产经营及员工工作提供优质后勤支持。
3.统筹人力资源全流程工作：入转调离、考勤核算、社保办理、员工关系、制度落地；

4.负责公司重要会议、商务接待的统筹安排，做好会议纪要撰写、会议决议跟进落实工作，确保老板部署的各项工作落地见效。
5. 严格服从老板工作安排，高效执行老板下达的各项指令，及时汇报工作进度与结果； 完成老板交办的其他行政与人事专项工作。
6.具备基本的合规意识，熟悉行政相关法律法规，确保公司行政工作合法合规，同时配合老板处理各类行政相关的专项工作。