岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定招聘计划和策略，确保招聘需求的及时满足。
2. 负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的综合素质和工作能力。
3. 负责绩效管理工作，建立完善的绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 负责处理员工关系，维护良好的企业文化，解决员工的问题和纠纷，确保团队的稳定发展。

任职资格：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，具有丰富的人资全模块经验。
3. 精通招聘和培训工作，具有优秀的团队管理和沟通能力。
4. 熟悉绩效管理和员工关系管理，具有较强的问题解决能力和应变能力。