岗位职责：
1、全面负责所管理业务部门的招聘工作，保证满足用人部门的招聘需求。
2、根据目前团队状况及业务需要，帮助业务部门梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的满足招聘目标。
3、关注员工动态，有针对性的预防员工流失及核心人员挽留，骨干员工确保持续的沟通与反馈，保证业务模块团队人才梯队建设。
4、根据业务发展目标，参与业务部门绩效目标确立及绩效结果评定，从整体把控绩效考核标准，保证绩效考核的合理性及公平性。
5、协助业务模块管理者进行人力资源管理，提高业务部门的人力资源管理水平。
任职资格：
1、28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、有3年以上相关建筑行业工作经验，熟悉人力资源6大模块，擅长招聘、员工关系、绩效管理模块；
3、善于活跃工作氛围，能与员工保持融洽的沟通和工作关系；抗压能力好，有很强的服务意识；
4、工作责任心强，做事耐心细致，为人谦和，有良好的职业道德和敬业精神；
5、曾在建筑、房地产行业工作经验的优先考虑。