岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、为公司建立合适的人力资源管理体系及管理模式；并持续优化（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、股权激励等体系的全面建设）；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、建设人力资源部团队；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、 及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（211或985尤佳）；
2、十年及以上人力资源相关工作经验，有高新技术企业行业背景尤佳；
3、三年以上中型高新技术企业或本土民营企业人力资源部经理或总监工作经验；
4、擅长招聘/绩效/培训与发展模块，具有扎实的人力资源知识、技能；有从0-1的企业人力资源平台搭建经验；
5、具有优秀的抗压能力、沟通能力和推动能力；
6、具备良好的人际交往能力、文书写作能力、组织协调能力。