岗位职责：
1、每年底向员工发出下一年度培训需求调研，根据培训需求调研，结合公司实际情况，编制年度培训计划表；
2、制定、完善培训制度，整合培训资源，组建内部培训讲师队伍，定期开发培训课程；
3、根据年度培训计划，实施培训，做好培训策划、执行、评估与反馈工作；
4、做好新员工传帮带工作，及时制定传帮带手册，做好传帮带宣导，跟踪传帮带工作实施情况；
5、其它人事相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，其中有2年及以上企业培训岗位任职经验，有大型企业培训经验者优先；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，优秀的PPT课程制作技能；
5、思维敏捷，创新性强，有较强的组织策划能力，有较好的语言表达能力、沟通协调能力和亲和力。