岗位职责：

1、负责组织制定人力资源行政部年度工作发展规划、计划与预算方案。

2、根据部门用工需求及规划制定招聘计划，开展关键岗位的招聘工作，并沟通安排面试入职。

3、与劳务供应商等外部渠道持续沟通，保障人力及时供应。

4、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司人事管理制度，贯彻、督导执行。

5、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

6、确保各部门人力资源标准化工作，参与薪资优化、绩效考评、员工的晋升与降职等工作。

7、结合公司情况，收集各部门培训需求，组织相应的培训。

8、保持与公司各部门沟通，维护好良好的员工关系。

9、定期向人力资源总监汇报人力资源分析报告，及人力行政工作的各项完成进度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上人力资源管理岗经验，熟悉人力资源各模块，招聘能力强；

3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规各项方针及政策。

4、具备一定的计划组织能力，良好的团队合作技能，掌握一定的员工激励、工作任务分配、以及培训技能，良好的沟通表达能力。