工作具体职责：1、建立及完善公司的行政后勤管理制度，并监督和执行。真实的向上级反映公司内部管理的各类信息。2、组织公司各种活动和会议，以及做好会议记录。3、负责草拟全公司年度人力资源工作计划、人力成本预算以及监督实际使用情况，复核各部门的人力成本预算。4、根据定岗定编情况，负责招聘工作，招聘会的规划、联络及咨询；媒体的招聘信息发布、简历筛选，联系初试、复试、录用。5、制定并实施人力资源管理的各项制度和流程以及推广和实施人员培训、培养计划。6、做好员工关系管理，定期了解及关注各区域员工工作状况，积极推动和谐、合规管理。7、指导和监督各项绩效考核方案的设计和实施。任职资格：1、全日制本科及以上学历,年龄40岁以下,具有2年以上的招聘工作经验;2.熟悉国家及地区的相关法律法规，具有扎实的招聘、培训、绩效、薪酬实操经验，熟练使用办公室软件，有良好的文字处理和写作能力;3、性格开朗，工作态度积极主动、认真负责，严谨踏实、工作思维清晰；4、具有较强的表达能力、人际沟通能力，普通话标准，有高度的责任感。