1、（重点）招聘管理：缺编人员的招聘；2、（重点）员工关系管理：员工入职、异动、离职管理，劳动合同、人员档案管理，员工活动策划；3、培训管理：协助培训工作的组织实施；4、其他人事相关工作：人员名册、公司组织架构的更新、职场纪律、人员考勤、社保公积金办理；5、行政管理：监督职场、证照、固定资产管理工作；6、上级领导交办的其他工作。【岗位要求】1、学历要求：全日制正规院校本科毕业；2、专业要求：人力资源管理、法律、工商管理、企业管理；3、经验要求：1年以上人事工作经验；4、知识技能要求：人力资源相关知识，熟悉国家劳动法；5、能力要求：有较好的文字功底，具备出色的人际交往能力、活动组织执行能力、沟通能力、亲和力、逻辑分析能力以及解决复杂问题的能力。