岗位职责与要求1.负责公司后勤工作计划、汇总、规章制度、合同、协议等各类文件的起草、推行工作。2.负责招聘、调配、辞退（离职）、绩效考核、员工福利待遇、奖惩、人事异动及相关档案管理工作。3.合同及协议的起草、推行，结合各法务减少法律风险，人事异动及人事纠纷的面谈处理调整，推行正能量办公。4.负责车辆管理、会务、宴请接待及相关企业文化活动等管理工作。5.负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。6.负责公司固定资产实物及物资管理工作。7.做好公司内部的人与物的后勤保障，部门其它岗位的协调指导。8.完成总经理、董事长交办的其它工作。　职位说明　　a）年龄45岁以下，身体健康；　　b）大专以上学历，中文类专业，熟悉建筑行业人事行政工作经验两年以上同等岗位优先；　　c）有良好的口头、文字表达能力，具备较强的沟通能力，性情开朗。d）工作负责范围：负责公司行政、人事管理工作。