中国人寿内蒙古分公司2020年度社会招聘启事
一、公司简介
中国人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司作为内蒙古自治区的商业寿险公司，公司在职员工2486名，保险营销人员5万余人，下辖13个地市级分公司，143个旗县级分支机构，1个营业部和272个农村网点，机构网络遍布全区所有旗县区和乡镇，业务规模大，机构网点多，服务能力强。多年来，中国人寿主动融入到自治区经济社会建设和市场经济生态中，充分发挥国有公司的带头作用，积极为地方经济建设和人民安康生活保驾护航。
二、招聘需求
（一）自治区分公司文秘岗（1人）
1.岗位职责
（1）负责做好对总经理的日常政务服务工作；
（2）负责起草领导讲话、工作报告、调研报告、重要文稿、重要文件、政务信息等；
（3）负责组织协调、沟通安排总经理参加的公司内外部会议、活动等；
（4）负责对总经理交办事项的转办、督办和追踪落实；
（5）负责对总经理日常公文、邮件的分类整理、呈送批阅、追踪督办等；
（6）负责对总经理来访、来电等人员的接待、沟通和具体安排等；
（7）负责随时收集关注内外部各类重要文件、重要信息、重大事项，及时与总经理进行沟通对接，做好服务支持。
2.任职要求
（1）全日制大学本科以上学历；
（2）年龄在25—35岁之间，特别优秀者可适当放宽年龄限制；
（3）沟通能力强，口才好，有2年以上政府、企事业单位文秘或相关工作经验；
（4）能适应高强度、高压力的工作环境，工作习惯良好，工作效率高；
（5）有较强的文字功底，能够独立完成领导讲话、工作报告等重要文稿的撰写；
（6）学习能力强，有较好的政策解读、数据分析、信息收集能力；
（7）熟练掌握各类办公软件，打字速度、电脑操作等基本办公技能较强。
工作地点：内蒙古自治区分公司
（二）自治区分公司前端设计工程师（1人）
1.岗位职责
（1）负责公司现有项目及新项目的前端页面开发及页面设计；
（2）能够与后端开发人员配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能，呈现良好的界面交互体验和最好的性能；
（3）熟悉软件界面整体设计，能够分析用户习惯，抓住需求点，实现最优方案设计。
2. 任职要求
（1）全日制本科及以上学历，计算机相关专业；
（2）年龄在27周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
（3）2年及以上工作经验，并有团队开发经验。
（4）有手机端开发页面经验，熟悉使用DIV+CSS、PS、AI、AE、APR等前端设计软件，熟悉html、css3、Jquery、javascript、Ajax等前端开发技术。
工作地点：内蒙古自治区分公司
（三）自治区分公司数据分析工程师（1人）
1.岗位职责
（1）与前端设计师紧密配合，完成数据挖掘和深入分析；
（2）通过统计图表等多种形式展现数据分析结果，进行数据采集和报表设计；
（3）优化报表性能和架构，提高数据的及时性和准确性。
2.任职要求
（1）全日制本科及以上学历，计算机相关专业；
（2）年龄在27周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽;
（3）2年及以上工作经验;
（4） 能够熟练进行数据库运维，熟悉Mysql、SqlServer等数据库，能够使用echarts、ireport、帆软等软件，进行数据加工和报表设计；
（5）具备良好的沟通能力和设计能力，善于学习，逻辑清晰，工作细心，勤奋严谨，具有团队协作精神，推进能力强，熟悉项目管理和需求分析。
工作地点：内蒙古自治区分公司
（四）销售管理岗（盟市公司102人、旗县区支公司91人）
1.岗位职责
（1）组织和策划营销团队的各类会议经营；
（2）负责销售队伍人员招募、方案策划、招募选择与面谈等工作；
（3）负责拟定营销团队的训练计划；包括：新人培训、衔接教育及其他专项训练等；
（4）指导、辅助各级人员落实其年度、月度业务目标；
（5）协助所在机构负责人拟定业务经营计划，策划、组织和实施业务推动和激励活动，实现业务发展目标；
（6）对日常经营进行关键业绩指标分析，督导所在营销团队的各项业务活动。
2.任职要求
（1）盟市分公司要求全日本科及以上学历，旗县区支公司要求全日制专科以上学历；
（2）年龄在24岁—27岁之间；
（3）有2年及以上保险业工作经验者优先;
（4）能适应高强度、高压力工作环境，沟通能力强，能公众演讲、有销售管理经验者优先；
工作地点：各盟市分公司、旗县区支公司所在地
三、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：2020年5月16日至5月25日
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号——我要应聘——社会招聘
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网——社会招聘www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
（二）简历筛选：2020年5月简历筛选。
（三）笔试：2020年5月下旬进行笔试
（四）面试：2020年5月下旬、6月上旬分别进行两次面试（以接到通知为准）
（五）录用签约：2020年6月下旬分批发放录用通知
四、薪酬福利待遇
录用人员将与公司签订正式劳动合同。公司提供的薪酬福利包括基本工资、绩效工资和职工福利。其中职工福利主要包括五险一金、企业年金、补充商业保险、取暖费、降温费和带薪年休假等。
薪酬待遇：参考应聘者过往薪酬和能力水平，面商议定。
五、注意事项
1.应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确。一旦发现应聘者提供虚假资料，公司有权取消其应聘资格。
2.应聘人员必须保持电子邮箱和手机的畅通，我们会通过邮件、短信或电话方式将面试及录用信息通知应聘者本人。
3.对于在各招聘流程中落选人员，公司不再进行单独通知，敬请谅解。
