岗位职责：
1.建设、维护并持续优化公司招聘体系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市场信息，积累内、外部资源，开发、管理与维护招聘渠道；
3.制订集团年度校园招聘计划，并负责策划、实施与总结改进；
4.统筹总部人员年度、月度招聘计划，为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务；
5.根据公司人才战略，统合高级管理人员、高级技术人员需求，精准对标招聘；
6.整合内外部人才资源，构建集团人才交流信息共享/招聘平台；
7.建立并推广有效的面试体系方法，培养内部面试专家、提高面试效度；
8.收集、整理与分析公司内部各层级人员流动数据，综合分析信息提出针对性人员保留与发展措施；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业，中共党员；
2.本科学历须有5年以上工作经验，硕士研究生及以上学历须有2年以上工作经验，具有2年及以上大型企业招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力和语言文字表达能力。