工作职责:1. 协助集团岗职位薪酬水平体系建设，梳理薪酬福利方案、制度、流程，并有效落地； 2. 协助福利项目的优化和组织落地； 3. 负责收集集团内外部相关信息，完成对行业薪酬福利的调查；4. 协助集团薪酬福利相关数据分析平台的建立，及参与内外部统计报表的编制； 5. 薪酬福利相关日常工作。任职资格:学历背景要求(Academic background requirements) 1. 财会类、统计类或人力资源相关专业全日制大学本科以上； 2. 具备1-2年以上中大型企业薪酬福利相关工作经验； 3. 熟悉国家、地方相关人力法规、政策； 4. 熟悉薪酬福利相关工作流程。 综合素质要求(Comprehensive quality requirements) 1.诚信，具有高度的责任心和敬业感； 2.具有良好的执行力及抗压力； 3.良好的协调、沟通、表达能力； 4.工作严谨，恪守职业道德，严守薪资保密制度； 5.熟练掌握各类办公软件及统计报表编制等技能，对数据较为敏感。