负责公司人力资源规划、招聘与配置、薪资福利、培训及开发、员工关系管理，协助部门经理管理部门日常事务。
1、 拟定本部门工作计划并组织实施；
2、 按公司人力需求组织招聘工作，负责员工内部调动的评估、审核；
3、 拟定公司人员培训计划，并组织实施、跟进、反馈、改善等工作；
4、 公司企业文化的建设；
5、 建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源各模块等体系的全面建设，制定和完善人力管理制度。
任职要求：
1、 人力资源、工商管理全日制大专以上学历；
2、 5年以上人力资源相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3、 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，对人和组织变化有敏锐的洞察力，具有很强的沟通协调能力、推进能力；
4、 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同的管理、薪资制度、用人机制等；
5、 在人力资源招聘、薪酬考核、培训教育、企业文化等体系建设方面有实际操作的成功经验更佳。