岗位职责：
一、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门工作范围内的各项任务。
二、编制部门各岗位工作职责，提出定岗方案，优化部门管理。
三、组织编制公司各项规章制度，报批后推行实施，并根据执行情况持续改进、修订完善。
四、负责公司内部各项制度的培训工作。
五、加强与其他部门协作配合。
六、根据各部门需求组织招聘工作。
七、负责员工入职、转正、离职及人员档案归档等人事管理工作。
八、负责车辆派遣及监督车辆维修、保养及日常管理等工作。
九、缴纳公司水电费、电话费、生活费，做好保障性工作。
十、公司办公用品的购买、领用、保管、盘点等工作。
十一、负责合作单位（打印机租赁、胶装出图、招聘网站）等业务联系及后续管理工作。
十二、牵头组织ISO体系认证、行业相关资质的换证及年检工作。
十三、维护更新公司网站及其他推广工具，做好企业推广工作。
岗位要求：
一、熟练使用办公软件；
二、熟悉人事行政事务的操作流程；　　
三、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
四、具有良好的语言及文字表达能力及沟通协调能力；
五、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
六、责任心强，工作细心、应变能力强，善于解决突发事件；　
七、个性稳重，开朗大方，为人诚实、正直，良好的职业素养和职业操守；
八、具有工程行业工作经验者优先考虑。