1、根据公司发展及业务需求，搭建人才梯队建设，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地；

2、协助人才发展项目，组织发展规划、核心人才管理、继任者计划、人才盘点项目等项目性工作；

3、充分挖掘业务需求，对标行业标杆企业，完善优化公司人才管理体系、晋升机制及流程并组织实施；

4、逐步建立公司关键岗位人才继任体系，协助搭建有效的人才梯队，疏通关键人才的发展通道。

要求：

1、硕士以上学历，1年以上人力相关工作经验（优秀应届生也可），在人才培养、人才盘点、职位职级管理、人才梯队管理等方面有所了解，能够独立设计和组织推进项目；

2、善于挖掘业务需求，对人才发展有热情，具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力；

3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

4、抗压能力强，具有较好的团队合作意识。